Analyste ressources humaines

Veuillez soumettre votre candidature d’ici le 31 mars 2020.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Description du mandat

Planifie, coordonne et réalise des activités de ressources humaines afin de soutenir les gestionnaires. Assure la pertinence et l’exactitude des dossiers et documents RH. Effectue des analyses.

Principaux défis

  • Discute avec le personnel des enjeux en ressources humaines afin de comprendre leurs besoins et les objectifs à atteindre.
  • Planifie les étapes et l’échéancier à suivre pour réaliser les objectifs.
  • Oriente, soutient et informe les gestionnaires et employés dans divers processus et politiques tels que recrutement, formation, évaluation d’emploi, relation de travail, santé et sécurité, paie et immigration.
  • Coordonne le processus d’embauche. Rédige les formulaires, affichages et lettres d’offres et de refus.
  • Effectue l’analyse et le tri des candidatures et participe à des entrevues.
  • Prépare et anime des séances d’information, activités de recrutement et formations afin de communiquer les pratiques RH et aider les employés.
  • Analyse les besoins en formation et recommande des actions à entreprendre.
  • Planifie, coordonne et assure le suivi de divers projets et activités tels que campagne de recrutement, gestion de médias sociaux, évènement social, renouvellement de permis de travail.
  • Communique, coordonne et assure le suivi des opérations auprès des chercheurs, employés, et membres de la Direction des ressources humaines.
  • Répond à diverses interrogations telles que paie, banques de vacances, avantages sociaux.
  • Agit à titre de personne ressource auprès du personnel dans l’utilisation d’outils, méthodes, techniques et procédures, dans la validation de certains résultats ainsi que dans la planification et la répartition des opérations de ressources humaines.
  • Consulte diverses lectures spécialisées et participe à des activités de formation quelques fois par mois pour se tenir au courant des concepts et pratiques en ressources humaines.
  • Peut être appelé à effectuer des tâches et responsabilités connexes et/ou inférieures.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié.
  • Un diplôme de maîtrise dans un champ de spécialisation approprié est considéré un atout.
  • 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines.
  • Une expérience pertinente en rémunération est considérée comme un très fort atout.
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréées du Québec est considéré un atout.
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations sur l’emploi

  • Syndicat des employés et employées de la recherche de l’Université de Montréal
  • Période d’affichage: Du 14 janvier 2020 au 28 janvier 2020 inclusivement
  • Échelle salariale: R1 – 48 218$ à 68 747$
  • Prime maintien en équité : 163$ à 228$ Pavillon : Marcelle-Coutu
  • Horaire de travail : Temps plein
  • Date d’entrée en fonction: Dès que possible
  • Durée du mandat : 26 juin 2021

Notre offre

  • Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
  • Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
  • Politique avantageuse de vacances annuelles Accès facile en transport collectif

Comment postuler

Vous êtes un employé de l’Université de Montréal ? Déposez votre candidature en ligne.
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Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré

L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche. Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.  L’Université prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM.

Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.